Description
du droit

Si votre travail comporte des risques pour votre grossesse ou votre allaitement, votre employeuse ou employeur doit changer vos tâches pour des tâches plus sécuritaires. Si cela est impossible, vous avez droit à un retrait préventif de votre milieu de travail. 

On ne doit pas vous faire vivre de représailles (congédiement, non-paiement, perte d’avantages) pour en avoir fait la demande.

Pour y avoir droit, il faut faire la demande à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Les conditions sont indiquées dans le programme Pour une maternité sans danger. 

Pendant un retrait du travail, votre salaire sera en partie payé par la CNESST.

Certains milieux de travail ajoutent une allocation à celle de la CNESST, informez-vous.

Quelques exemples de situations

  • Dans le cadre de votre travail, vous devez soulever régulièrement de lourdes boîtes, être en contact avec des produits chimiques nocifs ou rester longtemps debout.
  • Vous travaillez avec des tout-petits ou des enfants du primaire et vous n’avez pas l’immunité contre la 5e maladie.

Références

Charte des droits et libertés de la personne du Québec : article 46

Charte canadienne des droits et libertés : article 7

Loi sur la santé et la sécurité du travail : articles 40 à 48.2