Droit aux congés de maternité de paternité et parental

Description
du droit

Si vous êtes une personne salariée et un nouveau parent, vous avez droit à un congé après un accouchement qui peut durer jusqu’à 65 semaines sans salaire. Durant ce congé, votre emploi est protégé. Après votre congé, vous pouvez revenir au même poste et recevoir le même salaire et les mêmes avantages qu’avant votre départ.

Vous avez le droit à ce congé même si vous travaillez à temps partiel ou occasionnellement.

Pour avoir un revenu durant votre congé, vous pouvez recevoir des allocations du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). Des allocations de maternité et de paternité sont réservées à chacun des parents. Le congé parental peut être pris par un des parents ou être partagé entre les parents.

Les personnes travailleuses autonomes ont aussi droit à des prestations du RQAP pour leur permettre une pause de leur travail après l’accouchement.

Le congé de maternité s’applique aussi lors du décès du bébé ou si vous confiez l’enfant en adoption après l’accouchement.

Quelques exemples de situations

Si votre poste a été aboli en votre absence, vous avez droit à un nouveau poste avec les mêmes conditions ou son équivalent.
Si vous êtes en congé de maternité, et si votre santé l’exige, vous pouvez prolonger votre congé en montrant un certificat médical.